有意思了，太陽隊(duì)更新員工手冊(cè)，包含限制訴訟的協(xié)議

菲尼克斯太陽隊(duì)在其員工手冊(cè)中加入了一項(xiàng)新條款，保護(hù)球隊(duì)免受員工起訴。

菲尼克斯太陽隊(duì)最近一直處于風(fēng)波之中。太陽隊(duì)老板馬特·伊什比亞正對(duì)球隊(duì)的少數(shù)股東提起訴訟。NBA 中一位較為直言不諱的老板也更新了員工手冊(cè)，以保護(hù)球隊(duì)免受未來的訴訟。此舉在聯(lián)盟引起了軒然大波。

據(jù) ESPN 的巴克斯特·霍姆斯報(bào)道，所有太陽隊(duì)員工如果想保住工作，就必須接受手冊(cè)中的最新條款。該協(xié)議保護(hù)球隊(duì)免受未來員工的訴訟。然而，球隊(duì)仍需處理正在進(jìn)行的訴訟。

對(duì)任何球隊(duì)來說，將此類協(xié)議寫入員工手冊(cè)都是不尋常的舉措。

太陽隊(duì)正深陷員工歧視糾紛。據(jù)代表部分員工的律師考特尼·沃爾特斯稱，菲尼克斯太陽隊(duì)新出臺(tái)的手冊(cè)旨在阻止員工公開反對(duì)球隊(duì)。

“從一開始，我們就表示將追究菲尼克斯太陽隊(duì)歧視和報(bào)復(fù)的責(zé)任。但菲尼克斯太陽隊(duì)非但沒有解決這些問題，反而施壓員工，要求他們提前三天簽字放棄自己的權(quán)利，否則將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，”考特尼·沃爾特斯說道。“強(qiáng)制仲裁剝奪了員工出庭的權(quán)利，也向公眾隱瞞了系統(tǒng)性問題。這一最新舉措并非個(gè)例。它體現(xiàn)了他們持續(xù)壓制員工、而非直面歧視的模式。太陽隊(duì)的行動(dòng)清楚地表明，維護(hù)自身形象比保護(hù)員工更重要。”

伊什比亞已經(jīng)向太陽隊(duì)及其球迷做出了承諾，他希望能夠兌現(xiàn)這些承諾。然而，菲尼克斯少數(shù)股東和前雇員對(duì)他提起的訴訟使得這一目標(biāo)變得困難重重。為了實(shí)現(xiàn)自己的愿望，老板必須克服重重障礙。